建筑吧公司玩了一天上市 淺講一下新手游玩思路如下：

開局新手任務(wù)做完第一個任務(wù)放棄掉 可以獲得一個隱藏人物—水平座 前期項目都靠這個大佬幫忙做

開局每周必刷簡歷 盡可能挑優(yōu)質(zhì)的 雖然前期咱們有水平座這個大佬已經(jīng)夠用了 但是咱們還是得留著點(diǎn)備用

招聘思路

個人認(rèn)為 效率＞嚴(yán)謹(jǐn)＞創(chuàng)意

還有就是要注意學(xué)歷（S）薪資（P）體力（B）這三個值

學(xué)歷分為?？票究拼T士博士 個人認(rèn)為這個值幾乎沒什么用 影響不大

薪資分為魔鬼貪婪佛系天使 P那欄越滿每個月發(fā)的薪資就越少 （然而這個到后期好像也沒什么影響 我魔鬼屬性的員工一個月只有600的工資）

體力這個值是最重要的 分為殘喘頹廢健碩肝帝 肝帝肝帝顧名思義 是最能肝的那個 是最好的 這個體力值在做項目以及其他活動時很有必要 太少體力你就要經(jīng)常給他放假 浪費(fèi)時間

選人時一定要把這些屬性結(jié)合在一起考慮 個人建議 如果一個員工高效率但低體力 就不要招聘了

還有就是一些特殊屬性 星座（可以派去喝酒拉好感）資格證（前期最多需要十張左右）

不要看到有星座屬性的員工就亂招聘 一定要有其他屬性突出 否則解雇的時候還會扣相對應(yīng)星座的好感度

性別旁邊的等級可以讓他們培訓(xùn)學(xué)習(xí)來達(dá)到lv3 這個等級會影響做項目時的分?jǐn)?shù)能力 還沒有資格證的滿級的員工再通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)可以獲得資格證 但這個在后期也沒什么用了

公司總共有4個工作室 每季度完成終極的那個項目之后拿到勛章可以擴(kuò)建

AB兩個接項目的 A用來接大項目 把獲得的隱藏員工都放在A組 （一周內(nèi)解雇四個員工可獲得一個 懷孕請假的人數(shù)達(dá)標(biāo)可獲得一個 替人擔(dān)保次數(shù)達(dá)標(biāo)可獲得一個 九個員工同時培訓(xùn)學(xué)習(xí)可獲得一個）另外再加兩個自創(chuàng)員工 再隨便配倆效率屬性高的普通員工 后期接大活完全足夠了

B組用來接小項目 我建議B組僅留一到兩個高嚴(yán)謹(jǐn) 剩下的全留高效率

C是工程管理 最大的作用就是處理尾款 建議招肝帝

D是人力資源 隨便招招就ok 有了他們每個月可以免費(fèi)幫你招聘拿簡介

自創(chuàng)員工的星座建議選除了水瓶摩羯巨蟹天蝎雙魚的 因為這幾個隱藏人物前期都很好出 其他的我還沒研究出來

接項目思路

前期每一個能做的小項目都做攢攢資金

后期發(fā)育好了 A組成型后 投標(biāo)項目從難度最大的開始投 每一個一周只能投一次 找口才好的去投 可以多投幾個放在那不做 不影響 A組接20+ B組接20- 兩組同時做 省時省事 記得配一個總監(jiān)

這些技能都是可以在開始做之后改的 記得改成相對應(yīng)的 會有加成 領(lǐng)導(dǎo)能力是可以升級的 目前好像5級已經(jīng)是最高了 慢慢發(fā)展就好了

后期做項目的時候大家可以點(diǎn)右下角的全選 讓所有人都工作起來 這時就可以看到每個人工作效率的不同 個人建議1000以下都保持在0 讓1000以上的都加班到3 這樣一定能保證項目在固定的時間內(nèi)做完 進(jìn)度完成后我們不需要等時間到 直接提交項目就可以

如何攢創(chuàng)意？

在這里要注意 后期每個項目有足夠的創(chuàng)意了之后 就不要在做項目的時候收集創(chuàng)意了 把創(chuàng)意都留著 等提交了項目之后再收集

每個季度結(jié)束后會有一個本季度的結(jié)算界面 為了省錢 咱們這個獎金能不發(fā)就不發(fā) 為了不給他們發(fā)獎金 一定要摸透他們的性格 每個員工的性格可以從人事部調(diào)查到 豎著那排的第二個 調(diào)查清楚性格的那個季度 當(dāng)你去發(fā)獎金的時候你調(diào)查過的那些人相對應(yīng)的措施會閃爍 每個人都是固定的 全部處理好截個圖以后對照就ok

我這個老板當(dāng)?shù)暮軗傅?直接十幾萬的獎金干到0

暫時就能想到這么多 我玩的比較保險 三百多周好像才到三百多萬 三百多萬就可以上市通關(guān)了 打算這個檔再玩玩看能不能研究出來其他的隱藏人物 然后開個新檔速刷一下

有什么疑問可以提問啦

以上就是建筑吧公司玩了一天上市 淺講一下新手游玩思路相關(guān)內(nèi)容。