小小IT公司小小IT公司1.4.3版本游戲介紹如下：

Tips：

1.非廣告玩家開局兩員工即可，分配到兩個部門，開始游戲即可，廣告玩家自便

2.人員上限從10級開始，每級增加1人，即人員上限11級，部門人數(shù)11人

3.集群次數(shù)公式：集群次數(shù)×3=集群等級

4.部門效率最高為8s，需要部門總效率20000

5.小香皂可以50w獵頭招聘，50w高級培訓，部門一鍵培訓

6.版本最強答案——肝廣告獲取營收buff

幾句話攻略，開局產(chǎn)品立項→創(chuàng)建部門→安排部門招聘員工→分配員工→租用服務(wù)器→設(shè)置應(yīng)用項目→項目添加模塊→安排部門開發(fā)運營產(chǎn)品→盈利

ps.非廣告玩家開局少招聘員工，避免工資支出過大，破產(chǎn)倒閉

廣告玩家開局看廣告，獲取200萬起步資金，部門員工拉滿，開始游戲

簡單介紹一下游戲玩法，避免很多新手看不懂，不知道怎么玩。老規(guī)矩，為了不破壞玩家的游戲體驗，我只介紹基礎(chǔ)部分

一.概況篇

1.公司等級：

①當前版本開放到100級上限

②公司等級上限決定研發(fā)的等級上限

③每級增加1個可立項的產(chǎn)品，2個部門

2.本月營收：當月的總收入

3.本月支出：當月的總支出，包含員工工資，公司升級，服務(wù)器租借費用，投資費用，生產(chǎn)自研服務(wù)器費用，研發(fā)自研服務(wù)器費用

ps.當前有稅務(wù)系統(tǒng)，繳稅25%

4.本月結(jié)余：當月的總利潤

5.部門數(shù)：已創(chuàng)建的部門數(shù)量

6.員工數(shù)：分配到部門的員工總數(shù)（宿舍員工未計入）

7.空閑部門：未參與開發(fā)項目、研發(fā)、招聘的部門

8.服務(wù)器數(shù)：租借、自研服務(wù)器的數(shù)量

9.產(chǎn)品數(shù)：當前已立項的產(chǎn)品數(shù)量

10.合計用戶數(shù)：所有產(chǎn)品當前用戶的總和

11.科技：當前研發(fā)過的科技數(shù)量

12.科技點數(shù)：部門研發(fā)獲得科技點數(shù)總和

13.產(chǎn)品：當前立項所有項目的營收、用戶數(shù)、留守部門的效率（效率后面會有介紹）

14.升級：提升公司等級上限（吐槽一下某開發(fā)者，81級升82級需要26萬億多，卡死了一群人）

15.管理：可以給公司進行改名

16.財務(wù)：看廣告獲取資金（破產(chǎn)玩家必備）

二.產(chǎn)品篇

1.產(chǎn)品名稱：立項的產(chǎn)品名字

2.類型：即時聊天、電商購物、系統(tǒng)安全、生活服務(wù)、短視頻、直播、新媒體、游戲

3.用戶數(shù)：當前產(chǎn)品積累的用戶數(shù)

ps.用戶數(shù)的最大上限取決于服務(wù)器的性能

4.狀態(tài)：

①無服務(wù)器：需要對產(chǎn)品設(shè)置一個服務(wù)器

②無部門：需要對產(chǎn)品設(shè)置一個部門

③無模塊：需要對產(chǎn)品添加模塊

④正常：項目正常運轉(zhuǎn)

5.操作：

進入項目–項目詳情：

①顯示項目的詳情情況：名稱，所用框架，月盈利，使用的服務(wù)器，總用戶數(shù)，每日新增用戶，每月新增用戶，負責部門

②模塊：顯示模塊的等級，狀態(tài)，開發(fā)進度，升級和移除模塊

③更改框架：初始可添加3個模塊，通過更改框架才可提高可添加模塊數(shù)量，提高營收

ORM框架–最大支持添加6個模塊

MVC框架–最大支持添加8個模塊

RPC框架–最大支持添加10個模塊

SOA框架–最大支持添加12個模塊

MSA框架–最大支持添加14個模塊

ps.所有框架需要到\'研發(fā)\'進行解鎖

④添加模塊：對產(chǎn)品進行添加模塊，開發(fā)完成后獲得營收，模塊等級越高，營收及用戶數(shù)增長越高

模塊類別：登錄、評論、廣告、分享、上傳、訂閱、聊天、加固、安全、幫助、通知、網(wǎng)絡(luò)、隱私、防沉迷

ps.隱私和防沉迷模塊2000年后開放，如果產(chǎn)品不添加會每天大幅度降低用戶數(shù)量

一鍵升級：研發(fā)的模塊等級高于當前使用模塊等級可一鍵升級到研發(fā)的模塊等級

ps.所有模塊必須留一個保持當前等級不變，不然所有模塊升級中會導致無法增長用戶數(shù)和獲得營收?。?！

⑤更改名稱：對項目名字進行修改

⑥設(shè)置部門：對項目設(shè)置運營維護部門

⑦歸檔下線：徹底取消該項目，項目人數(shù)等全部清零

6.全部停工、全部開工：對所有項目停止、開始運行

7.立項：設(shè)定一個產(chǎn)品進行開發(fā)，而后獲取營收

三.部門篇

1.部門外篇：效率越高，產(chǎn)品開發(fā)速度越快，科研獲取點數(shù)越高

效率d——200＞部門總能力值

效率c——200≤部門總能力值

效率b——800≤部門總能力值

效率a——2000≤部門總能力值

效率s——6000≤部門總能力值

效率SR——7000≤部門總能力值

效率SS——8000≤部門總能力值

效率SSR——9000≤部門總能力值

效率SSS——10000≤部門總能力值

效率3SR——11000≤部門總能力值

效率4S——12000≤部門總能力值

效率4SR——13000≤部門總能力值

效率5S——14000≤部門總能力值

效率5SR——15000≤部門總能力值

效率6S——16000≤部門總能力值

效率6SR——17000≤部門總能力值

效率7S——18000≤部門總能力值

效率7SR——19000≤部門總能力值

效率8S——20000≤部門總能力值

ps.部門總能力值=部門人數(shù)×部門平均效率=部門所有人能力值總和

2.部門內(nèi)篇–員工：顯示部門各項狀態(tài)，部門人員各項能力參數(shù)等

潛力：影響員工可以培訓提升能力值的參數(shù)指標

能力：員工的能力值，影響部門總效率

抗壓：影響員工能夠承受的工作強度

疲勞度：負責項目維護開發(fā)的部門員工每天會有疲勞值，疲勞值高于抗壓時極高幾率觸發(fā)員工罷工，員工罷工后，該員工能力不會計入部門總能力值，可能會導致部門效率下降(罷工后需要一個月后恢復辦公）

工資：員工薪資水平

3.漲薪：一鍵漲薪部門所有人，提高20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

4.停工：該部門負責的項目停止（部門可負責招聘、研發(fā)、項目運營維護開發(fā)）

5.解散：解散部門，所有員工自動離職（需支付該月工資）

6.員工個人篇：

普通培訓：30萬培訓1次，能力小幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓2次

高級培訓（廣告）：看廣告培訓，能力大幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓3次

漲薪：增加20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

調(diào)離：調(diào)到其他部門

辭退：清理低能力、低潛力、低抗壓員工必備

四.招聘篇

負責招聘員工，優(yōu)先選擇好潛力，高能力，高抗壓員工

1.基礎(chǔ)招聘：

效率SSS至8S可招聘–能力

效率SSR可招聘–能力

效率SS可招聘–能力

效率SR可招聘–能力

效率S可招聘–能力

效率A可招聘–能力

效率B可招聘–能力40-80

效率C可招聘–能力20-45

效率D可招聘–能力1-25

一鍵拒絕、一鍵錄取可對所有招聘列表員工一鍵操作

2.獵頭招聘

可招聘員工能力1–160

3.招聘–談判階段

根據(jù)員工能力的不同，應(yīng)聘人開出的價格各不同

是當一個壓榨員工的資本家，還是當一個壕無人性的老板，取決于自己，開價過低會導致員工轉(zhuǎn)頭就走，記得看到高能力高潛力高抗壓的員工高薪錄取

五.宿舍篇

1.錄取的員工自動進入宿舍，需要對員工分配部門

2.初始宿舍人數(shù)上限10人，研發(fā)科技–員工宿舍，每1級+10人上限

3.可以看到各個部門的人數(shù)、效率、平均能力

六.研發(fā)篇

科技點必須添加部門方可獲取

研發(fā)每級科技點見附圖

1.模塊和框架見產(chǎn)品篇第5點

2.集群技術(shù)：決定了服務(wù)器可集群的最大次數(shù)

公式：集群技術(shù)等級/3=可集群最大次數(shù)（除不盡則取整數(shù)）

集群次數(shù)/所需集群等級

1/3

2/6

3/9

4/12

5/15

......

3.員工宿舍：每級+10宿舍上限

4.人員上限：

①最高等級受員工宿舍最大等級影響

②每級增長1部門人數(shù)（從10級開始，例：11級人員上限，部門人數(shù)最大可派遣11人）

5.投資等級：決定了最大可投資的等級

七.服務(wù)器篇

1.性能：決定了服務(wù)器可承載的最大用戶數(shù)

租用服務(wù)器的價格是性能的2倍

例：1000性能服務(wù)器最大支持承載1000用戶，超過部分會自動清零，月租金2000

2.自研服務(wù)器：消耗金錢提高自研服務(wù)器的各方面性能，0月租，生產(chǎn)一臺需要100萬

3.集群：受研發(fā)集群技術(shù)等級影響，詳情見研發(fā)篇第2點

八.投資篇

每級投資增加10億，例1級10億，2級20億，3級30億，以此類推，每級加成0.5%

1.科研中心——提高獲取科研點數(shù)量

2.培訓中心——員工能力加成（例：100能力加成2%，最終能力為100×102%=102）

3.推廣中心——提高用戶增長速度

4.銷售中心——提高營收金額

5.娛樂中心——降低員工疲勞值增長速度

6.協(xié)調(diào)中心——提高部門效率（隱藏生效）

7.科技中心——降低科研點獲取需求（例：100科技點研發(fā)需求，科技中心加成2%，實際研發(fā)需求的科技點為100×（1-2%）=98）

8.執(zhí)行996——加快模塊開發(fā)速度

九.日志篇

顯示各個員工的工作狀態(tài)，最新的政策規(guī)定（2000年政策，所有模塊必須添加隱私和防沉迷政策）等等

十.排行篇

單機排行：顧名思義本地存檔的排行

大佬排行：資金榜排行

等級排行：玩家等級榜排行，同等級按照優(yōu)先升到最高級的順序排列

廣告排行：玩家看廣告次數(shù)排行

廣告的營收buff：1廣告=0.001%加成

ps.版本最強答案——肝廣告獲取buff

當前版本攻略到此結(jié)束，大家記得在給某開發(fā)者5星好評，如還有其他疑問，歡迎加群對線

BY——天夜鳴

以上就是小小IT公司小小IT公司1.4.3版本游戲介紹相關(guān)內(nèi)容。