籃球經(jīng)理《手把手教你玩bcm之DAY 1——市場與選人》如下：

—————————前言——————————

你好，萌新！不論你是通過何種渠道了解到BCM籃球經(jīng)理這款游戲的，不論你又是出于怎樣的心理點(diǎn)開這篇攻略的，我都要恭喜你了！這篇文章——今后大概可能會是這一系列文章，將會是你在平穩(wěn)度過新手期、少走無數(shù)人走過的彎路的絕佳伙伴。

由于BCM這款游戲存在特殊性，它幾乎完全不同于市面上已有的任何籃球經(jīng)理網(wǎng)游，它從選人、練人到運(yùn)營、比賽，都有各種復(fù)雜的內(nèi)容要考慮，因此我也由衷地希望自己能夠以簡明扼要而又輕松明快的語言，向各位萌新系統(tǒng)性地講解最核心的各項(xiàng)游戲思路，同時也歡迎各位大佬們批評指正。

——————————正文—————————

那么閑話少敘，書歸正傳，本篇我們來講一講自由市場和球員選擇方面的內(nèi)容。

在BCM中，玩家獲得球員的主要方式有以下三種：

1、通過每賽季兩次的選秀權(quán)獲得選秀球員；

2、通過付費(fèi)項(xiàng)目“訓(xùn)練營”大批量獲得年輕球員；

3、通過玩家自由市場，獲得其他玩家掛牌出售的球員。

其中，選秀由于次數(shù)限制和運(yùn)氣成分，以及低級聯(lián)賽的選秀質(zhì)量很低，因而并不是最主要的球員獲取方式；而從本賽季移除了199檔的訓(xùn)練營后，開營過高的開銷顯然也不再適合萌新和零氪微氪玩家頭鐵挑戰(zhàn)自己的運(yùn)氣。因此，就整體趨勢而言，自由市場的地位將會越來越高；近期論壇不時出現(xiàn)的關(guān)于“苗價不合理”的相關(guān)討論，今后怕是只會有增無減。

那么，苗價走高，難道說萌新們的練人之夢就會被拍碎在沙灘上嗎？難道帶著滿腔熱血白手起家的新任籃球經(jīng)理們，就真的要被殘酷的現(xiàn)實(shí)抹殺嗎？

答案顯然是否定的！市場大趨勢的變動，對于萌新們的影響反而是最小的——因?yàn)槊刃聜冋嬲枰牡吐?lián)球員，尤其是未經(jīng)訓(xùn)練的苗子球員，其實(shí)根本不貴??！

這就不得不提到訓(xùn)練上限和工資帽的問題了。很多萌新對于市場上看上去星級很高，而且出價人數(shù)寥寥無幾的球員毫無抵抗力，因?yàn)樗麄兛瓷先ゾ汀昂軓?qiáng)”的樣子！但實(shí)際上又如何呢？下面我們來舉例說明：

以上述球員為例，這就并不是特別推薦萌新入手的，至少是不推薦做建隊(duì)基石、球隊(duì)核心的球員。

他主要有以下缺點(diǎn)：

1、工資帽（或預(yù)期工資帽）過高。BCM的工資是每日一結(jié)，低聯(lián)萌新們在擇人建隊(duì)時要尤其注意自己手上的余額、每日收入情況和本級聯(lián)賽工資上限這三大因素，沖動消費(fèi)買來的球員在相當(dāng)長的一段的時間內(nèi)有再次交易的額外稅務(wù)懲罰，想轉(zhuǎn)手賣掉十有八九也是虧損，所以買人需謹(jǐn)慎；

2、主要屬性不突出，有點(diǎn)“練歪了”。類似這樣的球員，給人一種“什么都會一點(diǎn)”的感覺，但是這種“什么都會一點(diǎn)”正是BCM的大忌。

以低聯(lián)200訓(xùn)練上限為基礎(chǔ)計算，由于并不科學(xué)的訓(xùn)練方法，這種球員的各項(xiàng)屬性幾乎都沒有達(dá)到上限，也就是說在對抗強(qiáng)度慢慢地隨著聯(lián)賽等級提升上去后，他的各方面的表現(xiàn)都不會特別突出，也就是所謂的“高薪低能”。

（為了避免練出這樣的球員，需要科學(xué)的訓(xùn)練方法！這個以后大概也會開篇專門講）

那么，什么樣的球員是適合低聯(lián)萌新們購買的呢？我個人也總結(jié)了兩點(diǎn)：

1、上限低。

由于低聯(lián)訓(xùn)練上限的限制，使得即使低聯(lián)萌新購買或者開訓(xùn)練營獲得了6星半乃至7星的球員，也往往達(dá)不到訓(xùn)練上限，這時這個球員為低聯(lián)玩家們帶來的收益還不如轉(zhuǎn)手出售（指開營獲得的球員），這樣獲得的收益比出售白白浪費(fèi)了訓(xùn)練時間卻遠(yuǎn)不能夠達(dá)到潛力上限的球員來得高得多。

推薦萌新們在挑人時，多關(guān)注上限5星半和6星的球員；這樣的球員，價格便宜，競價壓力小，訓(xùn)練成型時間短，也不會浪費(fèi)多余潛力，售賣成品還能保證收益。主要屬性上限在50左右，就足以訓(xùn)練出低聯(lián)所需的各種球員了。

2、潛力分布合理。

這一點(diǎn)是至關(guān)重要的，建議萌新玩家們對于自己球隊(duì)的球員功能性做好定位。比如藍(lán)領(lǐng)防守型球員，他的進(jìn)攻能力就無足輕重；核心進(jìn)攻型球員的防守屬性，可以考慮做出適當(dāng)犧牲。不需要全隊(duì)都攻防兼?zhèn)?，這樣的話真上了球場，球權(quán)分配的問題不說，要按能力值向每位球員都支付相當(dāng)高的薪水，平民萌新玩家的錢包哪里受得了！

還是舉例說明：

可以看到，這個球員的屬性并不突出，除組織外并沒有超過50點(diǎn)上限的能力了。但是在購買球員時，首先考慮他在隊(duì)內(nèi)會是什么定位；比如這位球員，他的定位是“突突發(fā)牌員”，即作為控球后衛(wèi)，在隊(duì)伍中擔(dān)任進(jìn)攻的策動者，主要負(fù)責(zé)突進(jìn)、尋找防守缺口并喂出助攻，具備一定的單打能力，并在對位防守對方后衛(wèi)時，盡量取得一些優(yōu)勢。

那么在外線進(jìn)攻端，除了突破之外的屬性就都不重要了；而該球員的打法思路，也會隨著控球和視野屬性的成型，逐漸自動轉(zhuǎn)向偏助攻的類型。這就是通過控制有限的球員屬性，達(dá)到操縱球員進(jìn)攻邏輯和球權(quán)分配的效果。

再舉一例：

這位球員的定位就是“大中鋒”，內(nèi)線攻防能力和籃板能力是剛需，視野屬性是錦上添花，其他的屬性就都可以忽略不計了。這位球員的屬性上限分布就非常合理，完完全全的低聯(lián)大中鋒模板，售價也是“白菜價”。

雖然看上去是5星半的潛力上限，但作為球隊(duì)的核心組件的能力是絕對不差的。要知道，能力值總和（星級）越高，工資也就越貴；能少花錢達(dá)到相同甚至更好的效果，為什么要花冤枉錢去買高薪低能的“水桶”呢！

當(dāng)然，練人的部分就又是另外一大套東西了，我們放在之后專門講吧。

—————————結(jié)語——————————

總結(jié)一下的話，需要注意的點(diǎn)就是，按照建隊(duì)思路，根據(jù)對于場上球員的定位的構(gòu)想，挑選特定的球員，盡量購買潛力符合要求又適合低聯(lián)訓(xùn)練上限的球員。只要牢記，這是一個講攻防戰(zhàn)術(shù)、玩球員配合的游戲，比賽并不只是單純的數(shù)字比大小，你就會發(fā)現(xiàn)BCM帶來的無盡的可能性與無窮的快樂。

至于玩什么樣的戰(zhàn)術(shù)——你都來當(dāng)籃球經(jīng)理了，那還不是你說了算！趁著低聯(lián)自己多試錯，不用考慮那么多已經(jīng)成為思維定式的頂聯(lián)戰(zhàn)術(shù)?。ǚ凑退悴辉囧e，以后升聯(lián)也早晚要重建一批上限高的球員不是嗎?。?/p>

我是蹲家！祝各位玩得開心、看得開心！有緣下一篇再見！

以上就是籃球經(jīng)理《手把手教你玩bcm之DAY 1——市場與選人》相關(guān)內(nèi)容。