異界事務(wù)所作戰(zhàn)攻略 | 科芬公司老板快速成長，成長避雷指南如下：

老板，我想目前階段您非常需要一些與員工雇傭與養(yǎng)成、作戰(zhàn)方法以及公司成長（沖級）等方向的建議。管理局向具備豐富作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深玩家邀請共享了一些非常有實(shí)用價(jià)值的情報(bào)文件，相信能夠幫助處于迷茫階段的老板。

=實(shí)用的作戰(zhàn)手冊 新手老板必讀攻略=

作者：曜靈

前言：大家好，我是曜靈。作為經(jīng)歷過國服內(nèi)測以及在外服有大量作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的玩家，今日和大家分享一些積累的心得。

主 線 任 務(wù)

新手進(jìn)入游戲后會(huì)強(qiáng)制進(jìn)行一關(guān)主線戰(zhàn)斗，每一次過關(guān)都會(huì)獲取經(jīng)驗(yàn)來讓公司升級，而隨著公司等級的提升，會(huì)依次解鎖很多強(qiáng)化隊(duì)伍的方式，如任務(wù)、雇傭、總公司、作戰(zhàn)地圖、聯(lián)盟等，這些玩法在后面會(huì)一一介紹。

在這里，曜靈建議大家除了給主力喂經(jīng)驗(yàn)書外，別的都先不管，直接跟著公司發(fā)展任務(wù)走就可以。（任務(wù)欄中的最底下一欄，分小中大三個(gè)系列的發(fā)展任務(wù)，分別對應(yīng)主線的一二三章。系列任務(wù)主要是推主線一直到第三章結(jié)束，期間還夾雜著一些其他的雜項(xiàng)幫助玩家理解那些強(qiáng)化玩法怎么玩）

這里有三個(gè)坑需要注意：

01

多出的能晶（體力）怎么辦曜靈建議玩家們千萬別受不了紅點(diǎn)的強(qiáng)迫癥而一股腦把這些能晶全領(lǐng)了，最好等到能晶不夠用的時(shí)候再領(lǐng)。因?yàn)榍捌谕浦骶€的階段，能晶消耗非常緩慢，而獎(jiǎng)勵(lì)的能晶量非常大，導(dǎo)致如果全領(lǐng)了，能晶會(huì)一直溢出，無法自動(dòng)補(bǔ)給。別看每次能晶的自動(dòng)補(bǔ)給量不大（每5分鐘漲75），溢出一個(gè)小時(shí)那也900體力沒了，900體力就是45鉆。更別說對于一邊推主線一邊享受劇情的玩家來說，可能玩一整天都無法把溢出的能晶消耗完。

02

為任務(wù)預(yù)留雇傭契約書（藍(lán)票）解鎖雇傭功能后，別一股腦把送的藍(lán)票全用了，留一點(diǎn)來做雇傭任務(wù)。曜靈印象不是很深，大概是小公司和中公司各有一次雇傭3個(gè)人物的任務(wù)，如果不做的話，后面的系列任務(wù)就會(huì)一直卡著，而如果沒藍(lán)票的話，就只能鉆石抽或者等，十分不劃算。

03

洗練裝備的任務(wù)可以用T1裝備做在主線推到第三章，開始執(zhí)行大公司發(fā)展系列任務(wù)后，會(huì)有兩個(gè)裝備洗練的任務(wù)。這個(gè)任務(wù)在前期只有少量T3裝備的情況下做起來非常虧，因?yàn)橄淳氂玫降牟牧显诤笃跁?huì)很缺，屬于多多益善型的材料，永遠(yuǎn)沒有溢出可言。而這種材料浪費(fèi)在T3這種低級裝備身上會(huì)很虧，曜靈建議不要進(jìn)行消耗材料巨大的套裝洗練或?qū)傩宰兏鼇硗瓿扇蝿?wù)，直接用T1的裝備進(jìn)行主屬性精煉就好，每次就消耗1點(diǎn)材料，浪費(fèi)量很少。當(dāng)然如果是那種特別細(xì)致的鐵公雞型玩家，可以無視這個(gè)任務(wù)，卡著就卡著了，等一周后打完15關(guān)挑戰(zhàn)換出來黑套再洗，也是一種選擇。

員 工 雇 傭

隨著玩家公司等級的提升，會(huì)解鎖雇傭功能。首次解鎖時(shí)，會(huì)強(qiáng)制進(jìn)行30連（每進(jìn)行一次十連固定出一個(gè)SSR和三個(gè)SR，如果抽到的人物不滿意，可以放棄這次十連進(jìn)行下一次，一共可放棄29次）。

關(guān)于30連抽什么的問題仁者見仁智者見智，有很多外服大佬都進(jìn)行了詳細(xì)的分析與評價(jià)，相信很多玩家已經(jīng)有了心目中答案。對于尚比較茫然的玩家，曜靈建議可以試試凱爾或伊麗莎白開局。

首先這兩個(gè)角色都有對空能力，當(dāng)C主練的話不至于某些關(guān)尷尬。伊麗莎白自不必說了，從前期強(qiáng)到后期的暴力輸出，使得伊麗莎白很有作為刺客登場的一席之位，選她開局絕對不虧。而凱爾這個(gè)角色可以說在內(nèi)測真的表現(xiàn)很驚艷，雖然本身輸出不是很爆炸，但他的小技能防御墻的功能性太好用了，經(jīng)常在越階打本、越大量戰(zhàn)力PVP中給玩家?guī)眢@喜，4級的防御墻是質(zhì)變，選擇凱爾的話一定要盡快點(diǎn)出來。

隊(duì) 伍 編 排 與 培 養(yǎng)

每一個(gè)小隊(duì)可以搭配一艘戰(zhàn)艦和8個(gè)隊(duì)員，配隊(duì)的原則主要還是前排和后排能合理的配合好。不要幻想著不要前排，這游戲的后排真是一個(gè)比一個(gè)脆，1秒躺型。當(dāng)然也不能不要后排，畢竟主要的輸出還是他們。這個(gè)游戲的戰(zhàn)斗機(jī)制是放置隊(duì)員讓他們打架，最理想的配合是前排一直能保持一個(gè)，死了一個(gè)正好另一個(gè)前排頂上去，這樣可以保證后排最大化輸出的同時(shí)，前排也不會(huì)坦度浪費(fèi)，讓兩個(gè)坦同時(shí)受傷。

而對于奶媽角色，每個(gè)隊(duì)伍中可以帶一個(gè)回復(fù)隊(duì)伍血量的角色，畢竟奶媽在地圖boss、和一些火山持續(xù)掉血的地圖還是可以發(fā)揮出比較大的作用的。

綜上，曜靈建議每個(gè)隊(duì)伍的前三個(gè)位置最好要一個(gè)前排兩個(gè)輸出、第四個(gè)位置要么輔助要么前排，后四個(gè)位置可以根據(jù)實(shí)際打斗情況進(jìn)行調(diào)整。如果自動(dòng)的話，主要還是看前四個(gè)位置能不能把戰(zhàn)場站住，后四個(gè)起到了錦上添花的作用。

目前的PVP只需要練一隊(duì)就可以了，而PVE截止到第三章需要練三隊(duì)，曜靈聽說后面需要四隊(duì)。所以建議玩家先快速確定出自己的PVP隊(duì)伍，主要培養(yǎng)PVP的這8個(gè)角色（吃經(jīng)驗(yàn)書），然后在PVE的時(shí)候，把這8個(gè)等級高的角色拆分到各個(gè)小隊(duì)，帶著其他不吃經(jīng)驗(yàn)書的角色來打架升級。

這里自動(dòng)PVP推薦一個(gè)陣容構(gòu)成：凱爾+希爾薇婭，手動(dòng)操作，一開始別上前排，這陣容是真心讓人頭疼。

總 公 司

隨著玩家公司等級的提升，會(huì)解鎖總公司功能，總公司一共有三種玩法，分別是角色的提升、裝備的提升以及戰(zhàn)艦的提升。（這里曜靈不是按照游戲中的欄目來劃分的，而是采用了更方便玩家理解的劃分方式。對應(yīng)欄目的話，“老板辦公室”和“研究所”都屬于角色的提升、“工坊”用于提升裝備、“機(jī)庫”用于提升戰(zhàn)艦）

角色的提升分為吃經(jīng)驗(yàn)書（這游戲叫“工資協(xié)商”）、強(qiáng)化、升技能和突破。吃經(jīng)驗(yàn)書顧名思義，就是消耗金幣和經(jīng)驗(yàn)書來提升單一角色的等級（忠誠度就不說了，當(dāng)玩家開始注意到并用到忠誠度的時(shí)候，基本也算個(gè)老玩家了，前期甚至后期不管它也沒啥影響）。之前曜靈也建議了，只給PVP的8個(gè)人用經(jīng)驗(yàn)書，其他人不要用，原因就是前期的金幣太缺了，喂書要是一項(xiàng)大量的消耗金幣的玩法，所以前期千萬別瞎喂，否則一定會(huì)有一段難忘的卡金幣，啥都做不了的時(shí)期。而喂經(jīng)驗(yàn)書就選擇中規(guī)中矩的普通喂就好了，也可以根據(jù)自身的情況來選擇另外兩個(gè)選項(xiàng)，個(gè)人感覺差別不大，不太能明顯的比較出這三個(gè)選項(xiàng)哪個(gè)更賺哪個(gè)最虧。

當(dāng)角色達(dá)到50級、70級、90級時(shí)會(huì)卡級，只有突破后才能繼續(xù)升級。突破所需的材料分別是1個(gè)、2個(gè)、3個(gè)整卡。除了第一次突破，其他的突破可以用30個(gè)普通突破材料和6個(gè)特殊突破材料來代替一張整卡；第一次突破只需要30個(gè)普通的就成，所以建議第一次突破SR、SSR的時(shí)候別用整卡，這樣可以省6個(gè)特殊突破材料。除非你某個(gè)角色的整卡太多了，那就隨便突破了，比如那些R卡和N卡，以及部分可以靠刷碎片獲得的SR卡。值得一提的是，100級后還需要進(jìn)行特殊突破，每次突破兩級，一直能突破到110，每次消耗3張整卡，一共消耗15次整卡，如果要用資源代替的話，需要白晶（特別難獲得）。所以對于SSR的突破，還是盡量100前別用整卡突破了，留著后面突破110吧。

再來說說強(qiáng)化，強(qiáng)化其實(shí)在前期給人物帶來的提升是相當(dāng)可觀的，但也別一股腦瘋狂吃強(qiáng)化。只吃專門的強(qiáng)化材料和N卡就好。R卡以上，如果真的用不上了，建議賣掉（在管理局點(diǎn)那個(gè)垃圾桶的圖標(biāo)），因?yàn)镽卡以上賣掉的話，可以獲得除了金幣外的另一種貨幣，每周每月都有限量的資源可以靠這種貨幣來兌換，建議搬空。

這里給大家一些建議吧，前期千萬別給那也T4、T3的裝備洗屬性、洗套裝，洗練材料十分珍貴。等到一周后，打挑戰(zhàn)到15關(guān)（每天都要打啊，別讓挑戰(zhàn)票溢出，有條件也可以鉆石買挑戰(zhàn)票，一次100鉆，每周能買5次。說實(shí)話，挺貴的，但是想要快速一套黑套的話，還是要買買買，心在滴血），換出一件梅茲套裝后，把資源都留給它，去洗CD套裝屬性和CD副詞條。

前期的裝備不要太執(zhí)著，隨便帶帶就好，最好要湊成套裝，畢竟套裝的屬性是百分比加成的，對于等級比裝備成型快很多的前期，裝備那些白字真的提升沒多少，還是百分比來得實(shí)在。所以在賣裝備的時(shí)候，盡量注意一下，別把一些好套裝屬性的裝備給賣了，比如增加充能速度0/4、增加攻速0/4，還有最基本的體力0/2、攻擊0/2、防御0/2、暴擊0/2等等。

戰(zhàn)艦的提升主要分為造船和給船升級（改造）。簡單來說就是培養(yǎng)什么船。首先玩家在進(jìn)入第二章的時(shí)候，系統(tǒng)會(huì)送一張SR船兌換券。內(nèi)測的時(shí)候只能換亞伯拉罕，是一搜大招可以給機(jī)械補(bǔ)血的戰(zhàn)艦；據(jù)說公測的時(shí)候會(huì)多一艘提升攻擊SR強(qiáng)襲艦，建議公測的時(shí)候選這艘船，因?yàn)檫@艘船可以顛覆目前的內(nèi)測選船格局。

為什么曜靈這么說呢，因?yàn)閮?nèi)測的時(shí)候，新手船科芬是必練的，需要至少一艘強(qiáng)襲艦，不然很多關(guān)放不下好友的增援船，甚至有些關(guān)連自己的艦船都放不滿，而內(nèi)測沒得選，強(qiáng)襲艦除了科芬就是個(gè)看起來就特別弱的N船，公測的時(shí)候這艘送的SR船也是強(qiáng)襲艦，使得科芬變得并不那么剛需了。而同理內(nèi)測的時(shí)候只有斯特拉一艘提升攻擊能力的船（攻速），那么為了打那些需要拼輸出才能三星的挑戰(zhàn)關(guān)，斯特拉這只R船成了必造的船。其實(shí)前期造R船還是挺虧得，公測SR攻擊船也同理降低了斯特拉的需求度。

至于SSR船，大佬們可以考慮早早的就把SSR船造出來，這是可以實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)樵斐伤璧乃匈Y源都可以用鉆石買，只是很貴，也很虧。早期就擁有一艘滿級SSR船確實(shí)能在PVP中有很大優(yōu)勢，大概能橫行1-2周，就會(huì)被大部隊(duì)追上，所以即便是大佬也要慎重考慮這船造得值不值，攢材料造SSR船的話，主要缺的材料是特殊造船圖紙，這個(gè)在躍入商店可以換，每周都要搬空。

這里曜靈給平民玩家一個(gè)個(gè)人建議，前期練科芬、諾曼底、SR攻擊船，然后造SSR船，升船的優(yōu)先度是SR攻擊船>諾曼底>科芬。推薦理由是省資源，諾曼底有很高的機(jī)動(dòng)性，一些關(guān)卡要三星的話會(huì)用到。

也可以選擇諾曼底、斯特拉、SR攻擊船。

作 戰(zhàn) 地 圖

這個(gè)玩法類似派遣，在大地圖上建立分公司，設(shè)立一個(gè)角色為分公司經(jīng)理，來完成派遣任務(wù)，分為1小時(shí)、4小時(shí)、8小時(shí)幾個(gè)檔，曜靈建議主要看派遣的大成功獎(jiǎng)勵(lì)，如果有理想的獎(jiǎng)勵(lì)就做它，如果沒有的話就做1小時(shí)的派遣來刷新三個(gè)檔的獎(jiǎng)勵(lì)。值得一提的是每次派遣的大成功概率與分公司經(jīng)理的等級有關(guān)，且僅與等級有關(guān)，最高能到70%。所以分公司經(jīng)理選擇等級最高的角色就好。

隨著派遣任務(wù)的完成，分公司會(huì)提升等級，可供玩家在其中建建筑來提升派遣效率，這里曜靈推薦每個(gè)分公司都走這樣的建筑路線，先建1級提升金幣獲得效率的建筑來解鎖前置，然后建宣傳部提升高級任務(wù)的幾率，建好后就可以把前置建筑拆了，優(yōu)先把宣傳部升滿，然后再建能縮短派遣時(shí)間的建筑，再之后相信玩家的游戲理解已經(jīng)可以自己選擇了，曜靈就不再班門弄斧了。

而六個(gè)分公司并不是一開始就能全建，是隨著玩家公司等級的提升一一解鎖的。一開始的而兩個(gè)分公司很快就建起來了，第三個(gè)分公司要30級解鎖，第四個(gè)要45級，當(dāng)然也可以無視等級用鉆石解鎖，消耗量比較大，但也不是一點(diǎn)沒有性價(jià)比。舉個(gè)例子吧，第四個(gè)分公司要4500鉆可以無視等級限制，第五個(gè)第六個(gè)要的只會(huì)更多，而一個(gè)分公司一個(gè)月的時(shí)間肯定是回收不了4500鉆的，但是他帶來的各種資源折合成鉆的話，是一定不會(huì)虧的，會(huì)大大縮減你積攢材料的時(shí)間。

所以曜靈建議：月卡黨可以等到45級的時(shí)候把6個(gè)分公司全建好，小氪以上可以在30級的時(shí)候就全解鎖了。畢竟公司等級升的太慢了，內(nèi)測時(shí)曜靈在開服第二天就肝到了32級，測試結(jié)束時(shí)曜靈36級。

沖 級 建 議

《異界事務(wù)所》的公司等級沒有別的游戲那么有優(yōu)勢，不會(huì)出現(xiàn)高幾級的玩家瘋狂碾壓別人的現(xiàn)象，但是前期最好沖一下等級，因?yàn)?5級的時(shí)候會(huì)開放聯(lián)盟系統(tǒng)，想進(jìn)一個(gè)活躍點(diǎn)的聯(lián)盟，最有效的手段就是就是要跟肝帝們一個(gè)進(jìn)度，不管你之后有多佛，至少15級前你是個(gè)肝帝，那么跟你一起進(jìn)聯(lián)盟的朋友也多半是肝帝，然后肝帝一般都很活躍。對于那些想自己建聯(lián)盟的玩家就更要沖級了，建晚了基本上就招不到人了。那么怎么沖級呢？很簡單，所以劇情全跳了，自然升的就快了，放心，這些劇情可以在圖鑒里回放的，15級前建議跳過。如果還不滿足怎么辦，等第一章過了這后刷外傳，外傳每局只有一場戰(zhàn)斗，刷起來快。

15級之后處理好聯(lián)盟的問題，就可以緩一緩了，悠哉的享受一會(huì)兒之前落下的劇情，順便關(guān)注關(guān)注排行榜，看看等級最高的玩家都幾級了，等出現(xiàn)26級的玩家之后，趕緊拜他為師（設(shè)置他為推薦人），出師的獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)可觀，別的不說，光一個(gè)SSR角色雇傭卡就一定不能錯(cuò)過，所以不是大佬的話，千萬別還沒拜師就自己升了26，以后想拜都拜不了了。拜完師后又可以肝了，把之前積累的能晶全肝掉，瘋狂花金幣等等，總之按照出師任務(wù)瘋狂做，盡快出師找徒弟去。因?yàn)橐脻M收徒獎(jiǎng)勵(lì)，需要10個(gè)出師的徒弟。

最后希望各位新人玩家能有所收獲，獲得一次愉快的游戲體驗(yàn)~

以上就是異界事務(wù)所作戰(zhàn)攻略 | 科芬公司老板快速成長，成長避雷指南相關(guān)內(nèi)容。